今年以来，中国互联网大厂持续加强内部文化建设和反腐力度，在相关业界被视为高标準内部治理的字节跳动，继往年辞退353名员工之后，昨发布今年3号通报，辞退100名触犯公司红线的员工，其中18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业同盟并取消期权。通报并提醒，外部谘询公司会通过脉脉、领英、小红书等平台获取该公司保密信息，请员工拒尽此类邀约。
字节跳动已发布多批次的反腐通报，仅2024年就通报4次，2024年全年，字节共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。字节跳动此前在通报中夸大，该公司基于司对内部治理的高标準，严查内部贪污与洩密等行为，并对相关治理职员追责，目的在杜尽类似事件重演。
据澎湃新闻报导，字节跳动企业纪律与职业道德委员会昨再发布中国地区2025年3号通报，表露二季度员工违规处理情况。值得留意的是，在「违反信息安全制度」案例通报中，有10名违规参与外部付费访谈的员工，因违反公司「员工行为準则」和公司信息安全制度，而受到公司处罚。
为避免更多员工再次违反相关制度，通报中提醒，外部谘询公司会以「专家访谈」、「行业研究」等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，「为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒尽此类邀约」。
在「其他违规」的通报中，员工李某离职后通过社交媒体平台，以冒用其他员工身分或匿名方式，多次恶意攻击欺侮公司和前同事，包括「捏造在职员工存在不正当男女关係，发表对公司员工的欺侮性言论，虚构事实攻击公司招聘用人标準，捏造公司及员工侵犯其个人隐私等」。
通报称，尽管事发时李某已离职，但为保护公司和员工声誉，除了被实名通报、同步阳光诚信同盟及企业反舞弊同盟外，还会被追究法律责任。
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