建群后，在运营上的小试牛刀

当你建群了

一定记得

好好运营

接上篇讲述，通过各种方法，建群以后，你需要开始你的精细化运营之路了，这是一个漫长，痛苦和享受的过程。

世间万物，皆有章法，有的可循，有的不可循，唯人尔。

社群，也是一样，在社群里，应该有交流，互动，思维碰撞，或者情感共叫。

生活中常见的，老乡群，行业群，车友群，美妆群，粉丝群，互助群等等，他们之间都有一个纽带，联系着群成员。

我们自己建群之初给群做的定位，就是我们此时开始运营的基础，根据群的定位，选择合适的方法，下面我们来举例说明；

例如美妆群（作为男生，细节不妥之处请谅解）

群的定位，很明确，这是一个美妆产品交流，美妆经验交流，然后倾销美妆产品的群；偶然会有群成员接点广告发进来。

刚开始的日常运营中，往往由群主，群治理，活跃群成员，开始一个话题；吐槽产品也好，分享某家不错的美妆店也好，又或者讲述一下自己的心得和经验都好，引导群成员开始讨论，加深群友对群的心理回属感。

社群的核心是群友，群友愿意一起交流，就要有共同语言，而这终极的落脚点在于人性，社群运营更多的实在是人性的运营，假如把人性细分下来，简直不要太多。

一群爱美的人在一起，只会讨论怎么变美，怎么变得更美，不会有人往说今年猪肉涨价了这个话题，它不符合此时的环境。

一群粉丝在一起，更多时候是讨论自己的爱豆，爱豆的日常生活，情感经历等等，由于热爱，所以喜欢，所以分享，所以交流。

群的话题定好，活跃度做起来以后，我们还需要做的就是吸引更多同频的人进来，这是群运营时候的一个小小的引流裂变需求，你需要把你的群从0.1做到0.11。

做这种小活动实在很有意思，由于不需要进行大量的引流，分享，裂变，在短时间内做出庞大的数据，最主要的是简单；

生活中常见的方式：

邀请好友进群，私发微信红包；

群成员满多少人，群里发群红包；

邀请一定人数，赠予产品（虚拟或者实体）；

群内活动，海报造势引流，

以及可以选择的其他的等等方式，都可以达到小范围引流效果。

在社群运营之初，没那么多的套路，根据群定位，做精细化运营，专心运营。

注重群成员对群的回属感，例如可以在群里做每周一次的或者每两天一次的群成员分享，分享出来的东西，肯定是分享者中意的内收留，这样可以增加群里的内收留输出，提升群的档次，还可增加群友互动，通过赋能，提升群成员的心里回属感。

古有三百六十行，行行出状元之说，现今社会，细分下来可能三千六百行都不止；我们也常有说，鼠有鼠道，蟹有蟹道，生活中的每一个人，尤其是当下社会，我想，他所连接的一定有值得我们学习，鉴戒的地方。

以前，我喜欢戴着有色眼镜往看人，心理也自行给他们分了个三六九等，后来发现，这不对，不仅不对，而且错的很离谱；世间万物，皆有特色，何况人，万物中进化最高级的生物，又怎会是泛泛之辈，平庸无奇了？

我们可以从劳动者身上看到吃苦赖劳，可以从年长者身上看到睿智豁达，也能从孩子身上看到想象丰富，还有母亲对孩子的爱护，丈夫和妻子的和谐；当然，有好就有坏，我们也可看到酗酒者醉态下的丑态百出，也可以看到职场中的勾心斗角，还有为了名利和权力的丧尽天良，这些都是人性的方方面面。

我想，哪怕最心狠的人，在他的心里依然有一块柔软的土地，他会经常想起，怀恋；最坏的人，他曾经也可能有过很闪光的品质。

那我们在群里，可以请群友把自身的好的东西分享出来，我们不求每个人都是好人，但求我们分享的是好的东西。

群是一个有组织，有规则的地方，也是一个包收留的地方；

生活中的伤，我们可以在群里交流，哪怕，我们彼此并不熟悉；

负面的情绪积累越多，对人越不好，群里的负面情绪越多，对群也不好；

正确的沟通，减少情绪化的治理，做事合规，谁都在群里无特例（开玩笑类的除外），这样的一个群，群主和成员之间的关系一定会很融洽。人的心理回属感一旦形成，就和离家的孩子一样，总会回家看看的，也总想自己家能再好一点，于是，你的群，成了大家的群，一个人的努力变成了一群人的努力。

你的群就可以开始一个良性的发展了

编辑：simon下坡

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